קורסי ניהול – לימודי ניהול
-----------------------------------------------------------------------
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתם בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל: rentatar@gmail.com - שלחו כאן אימייל
לימודי ניהול משלבים בתוכנית הלימודים סוגיות בניהול, בפרק הראשון של לימודי הניהול עוסקים הלימודים בהכרת מודלים של מנהיגות, מנהיגות מהי עקרונות וגישות במנהיגות, מנהיגות מצבית, הגדרת החזון האישי והטמעת החזון באני מאמין ככלי לעיצוב ההתנהגות ועיצוב המנהיג, עם הגדרת החזון ותרגום החזון למטרות וליעדים ומעשים אופרטיביים.
בלימודי הניהול חשוב שהלומדים יפנימו את התהליך מחזון דרך מטרה וישום המטרות בסופו של דבר.
המנהל הוא מנהיג וכמנהיג עליו להוביל את הארגון על כל נדבכיו החל מהמשימה עליה הוא מופקד ועד לניהול המערכת החברתית והבן אישית בכל הארגון, מנהל טוב הוא מנהל שרגיש לכל הרבדים הללו בארגון אותו הוא מנהל, בלימודי הניהול ובקורסי הניהול ישנה התמקדות בסגנונות ההשפעה על העובדים בארגון.
סוגיה נוספת שנלמדת בקורסי ניהול היא ניהול בעיתות משבר וניהול משברים, משברים מתרחשים כל אימת שארגונים קיימים ומתמודדים עם המציאות הקיימת בשוק לעיתים יש לנהל משבר כך שיישאר בגבולות השליטה, משבר שיוצא מכלל שליטה יכול לגרום לחברה נזק רב עד כדי פירוק, ניהול במצבים קריטיים נותן כלים להתמודדות עם שינויים חיצוניים שינויים פנימיים בארגון ובעובדים בארגון, במסגרת זו עוסק הקורס גם בתכנון והיערכות למצבים בלתי צפויים חיצוניים ופנימיים, והתמודדויות עם קונפליקטים פנים וחוץ ארגוניים, עיסוק במודלים להתמודדות אפקטיבית וזיהוי סוגי קונפליקטים, והתאמת ההתמודדות לסגנון הקונפליקט.
בקורסי ניהול ישנו שימוש באסטרטגיות של אימון אישי, יצירת הנעה – מוטיבציה בעובדים בתוך הארגון, הנעת צוותים לעבודת צוות ולשיתופי פעולה פוריים, פיתוח חזון פנים ארגוני של מחלקה ושל צוותי עבודה בעלי אינטרס משותף, יצירת אקלים נעים וחוח לעבודת צוות, וכלי אמון נוספים לפיתוח והעצמה אישית.
